Foto: Miembros del Sindicato Teamsters Local 804 en la Ciudad de Nueva York llevan a cabo una simulación de piquete. Crédito: Liberation News
Esta mañana, el Comité Nacional de Negociación de los Teamsters llegó a un acuerdo tentativo con UPS, el que será sometido a votación de ratificación por parte de los 350,000 trabajadores de la compañía. Esta es una victoria importante. Las y los Teamsters ganaron todas sus demandas fundamentales, incluyendo la eliminación de la clasificación 22.4 de trabajos de “segunda categoría”, la creación de nuevos empleos a tiempo completo, aire acondicionado y ventiladores para los conductores, eliminación de horas extras forzadas e incrementos salariales históricos, especialmente para las y los trabajadores a tiempo parcial. En total, los Teamsters estiman que esto costará a la empresa $30 mil millones en dinero nuevo. Esta es una gran victoria para las y los trabajadores de UPS y para toda la clase trabajadora, ya que establece un nuevo estándar en la industria logística y más allá de ella, y propiciará nuevas campañas de organización en empresas no sindicalizadas.
Los Teamsters han impartido una lección poderosa para todas y todos los trabajadores. Para que el movimiento sindical tenga un poder real, lo más importante es prepararse para hacer la huelga, y eso incluye tanto a trabajadores a tiempo completo como a a tiempo parcial.
Las y los miembros del PSL han estado organizándose en todo el país para apoyar a los Teamsters de UPS en su lucha histórica por un contrato justo, asistiendo a piquetes de práctica, produciendo medios de comunicación, organizando foros y más. El PSL saluda a los Teamsters por su victoria y por ser la punta de lanza en un movimiento laboral estadounidense cada vez más militante.
La organización y la unidad hicieron que UPS cediera
El 16 de junio, los Teamsters de UPS votaron con un 97% a favor de autorizar una huelga. Cuatro días después, los Teamsters lograron acuerdos tentativos sobre todos los temas no económicos del contrato. Es importante destacar que el sindicato obtuvo aire acondicionado y protectores térmicos para la flota de vehículos de entrega de UPS, un problema que había persistido durante mucho tiempo para las y los conductores.
Luego, los Teamsters presentaron su propuesta económica. Esto incluyó demandas agresivas en cuanto a aumentos salariales, días festivos adicionales y tiempo libre remunerado, incremento de las pensiones, protección y mejora de los beneficios de salud existentes, creación de más empleos a tiempo completo y avance más rápido para las y los trabajadores a tiempo parcial, y la completa eliminación del “22.4” que distingue entre trabajadores de primera y segunda categoría. El mismo día en que los Teamsters presentaron su paquete económico en la mesa de negociación, llevaron a cabo piquetes de práctica en diferentes lugares del país.
En el transcurso de una semana, los Teamsters llegaron a un acuerdo tentativo con UPS para eliminar el sistema de dos categorías. UPS optó por retrasar las negociaciones sin ceder en otras cuestiones clave, incluyendo los salarios de las y los trabajadores a tiempo parcial. Las y los trabajadores respondieron redoblando sus esfuerzos, ampliando los piquetes de práctica y organizando impresionantes manifestaciones. A medida que las acciones se intensificaban y las organizaciones del pueblo comenzaban a movilizar el apoyo de la comunidad, UPS podía sentir que estaba perdiendo terreno en la batalla por la opinión pública. Con menos de una semana antes de que el contrato expirara y una huelga que habría paralizado por completo al gigante del envío, UPS cedió.
Estas victorias solo fueron posible gracias a los meses de acción coordinada de los Teamsters en todo el país en la antesala de la expiración del contrato, expandiendo la participación de las y los miembros, llevando a cabo piquetes de práctica y ejerciendo una presión seria sobre la empresa mediante una amenaza creíble de huelga.
Las y los ultrarricos de todo el país estaban tan aterrorizados por cómo una posible huelga de UPS podría afectar sus ganancias que su organización principal, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, circuló una carta suplicando que Biden interviniera en el asunto. A medida que esta lucha se intensificó, cada vez más trabajadores en todo el país comenzaron a tomar nota, viendo la lucha de los Teamsters de UPS no solo como una lucha en una empresa, sino como una lucha de todas las y los trabajadores contra las grandes corporaciones en Estados Unidos.
La lucha por delante
Para aquellas y aquellos trabajadores preparados para la huelga, esta victoria repentina puede parecer decepcionante. A pesar de los enormes avances logrados en el acuerdo tentativo, las frustraciones acumuladas durante años de explotación y falta de respeto persisten para muchas y muchos. Un contrato sindical es increíblemente importante, pero también debemos recordar lo que es en esencia: un tratado de paz temporal entre nosotros como trabajadores y los jefes que viven de nuestra labor. Las y los trabajadores han propinado un golpe poderoso a UPS. La empresa, por supuesto, intentará encontrar formas de contraatacar y recuperar lo que se ha ganado. El motivo de lucro de este sistema capitalista exige que lo hagan. Esa realidad no disminuye la magnitud de esta victoria histórica. Simplemente significa que la lucha debe continuar para resguardar los triunfos y seguir adelante.
Una victoria contractual en UPS demuestra el poder que tienen las y los trabajadores cuando están organizados en un sindicato combativo. La tarea ahora es extender esta organización a las corporaciones no sindicalizadas en la industria de envíos y logística. Sean O’Brien y el resto del liderazgo de los Teamsters han hablado en varias ocasiones sobre la importancia de sindicalizar a Amazon. Con una demostración poderosa y de alto perfil de las ganancias que las y los trabajadores pueden obtener a través de la organización, en forma del nuevo contrato de UPS, las perspectivas de éxito para organizar a Amazon son aún mayores.
Aumentar las filas del trabajo organizado aumenta la fuerza, el liderazgo y la capacidad de lucha de la clase trabajadora en su conjunto. Hacerlo nos coloca en una mejor posición para luchar por aquellas cosas que ningún contrato sindical u otro tipo de reforma puede satisfacer. Nos coloca en una posición mejor para luchar contra el sistema capitalista que valora las ganancias por encima de las necesidades humanas y reemplazarlo con el socialismo, un sistema en el que las y los trabajadores que hacen funcionar el mundo sean quienes lo conduzcan. Hoy celebramos la victoria de los Teamsters en UPS. Mañana, continuamos la lucha por esa victoria mayor.
